Aleteia logoAleteia logo
Aleteia
السبت 05 ديسمبر
home iconروحانية
line break icon

امرأة مسلمة في مواجهة "أبركرومبي" في المحكمة العليا

© CHIP SOMODEVILLA / GETTY IMAGES NORTH AMERICA / AFP

US-SUPREME-COURT-HEARS-CASE-INVOLVING-ABERCROMBIE-&-FITCH-AND-RE WASHINGTON, DC - FEBRUARY 25: Samantha Elauf of Tulsa, Oklahoma, appears outside the U.S. Supreme Court after the court heard oral arguments in EEOC v. Abercrombie & Fitch February 25, 2015 in Washington, DC. Elauf filed a charge of religious discrimination with the EEOC saying Abercrombie & Fitch violated discrimination laws in 2008 by declining to hire her because she wore a head scarf, a symbol of her Muslim faith. Chip Somodevilla/Getty Images/AFP

CNA/EWTN - تم النشر في 02/03/15


واشنطن/ أليتيا (aleteia.org/ar) – عندما لا تتلاقى معايير التوظيف مع الشعائر الدينية للموظفين، هل ُيتَّهم صاحب العمل بالتمييز لعدم قبول طلب التوظيف؟

يُطرَح هذا السؤال حالياً أمام المحكمة العليا التي عقدت أمس، في مرافعات شفوية بين لجنة تكافؤ الفرص و متاجر أبركرومبي و فيتش. حيث أن أبركرومبي لم يقم بتوظيف سامانثا إيلاف  المسلمة التي تقدمت بطلب للحصول على وظيفة، مدعياً أن الحجاب انتهاك لسياسة الشركة.

و تقول إيلاف بعد جلسة الاستماع:"تم إعلامي أن أبركرومبي لم يوظفني بسبب ارتدائي الحجاب الذي يعد رمزاً للتواضع في عقيدتي الإسلامية، و شكل هذا صدمة لي".

و تضيف:"أنا لا أقف هنا للدفاع عن نفسي فقط، بل أتحدث باسم جميع الناس الذين يرغبون في ممارسة شعائرهم الدينية أثناء العمل. فلا ينبغي أن يمنعني إيماني من الحصول على وظيفة".

و قد أقامت لجنة تكافؤ الفرص قضية إيلاف بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية، التي تنص على منع صاحب العمل من رفض توظيف شخص على أساس ديني، جنباً إلى جنب مع غيرها من الأمور كالعرق و الجنس.

ارتدت الفتاة الحجاب لأسباب دينية و كان أبركرومبي على علم بهذا عندما رفضوا توظيفها. و أشار محامي أبركرومبي أن الشركات قد تقع في مشاكل قانونية إن استفسرت بشكل مباشر عن المعتقد الديني لمقدم الطلب. و قال أن الشركة أرادت تجنب تنميط الأفراد على أساس المظهر و معرفة ما إذا كانوا يقومون بهذه الأعمال لأسباب دينية.

وجهت المحكمة الأسئلة لكلا الطرفين مع التركيز بشكل خاص على مسؤولية الشركة في جعل معاييرها واضحة لطالب العمل دون إجراء تحقيق غير مشروع عن المعتقد الديني.

و قد أوجد القاضي صامويل اليتو نوعاً من الحل الوسط عندما سأل إن كان بإمكان الشركة أن تقدم شرحاً عن معايير التوظيف لديها و من ثم تسأل صاحب الطلب:"هل لديك مشكلة في هذا؟".

و أجاب إيان غيرشينغورن من وزارة العدل في الدفاع عن إيلاف:"أعتقد أن هذه النقطة (هي لصاحب العمل) لبدء الحوار". و يتابع:"أعتقد أن ما حدث هنا سيثير وجهات نظر مختلفة حول ما إذا كان هناك ترتيبات تيسيرية معقولة يمكن القيام بها، و ما إذا كان من الممكن أن يتم ذلك دون بذل عناء لا داعي له".

كما وقف صندوق بيكيت للحرية الدينية بجانب إيلاف في هذه القضية و قال إيريك باكستر أن القضية مهمة لحماية الحرية الدينية لطالبي العمل.

"فهناك الكثير ممن يتقدمون للعمل و لا يعرفون ما نوع المتطلبات لهذا العمل" و أعطى مثالاً عن عمل الموظفين يوم السبت.

و قال:"من المهم أن تعتبر المحكمة صاحب العمل مسؤولاً" مشيراً إلى أنه على أرباب العمل توضيح ما إذا كان الشخص يستطيع القيام بهذا العمل إن كان لديه واجبات دينية.

و قال القس روبرت شينك من الإيمان و العمل في العاصمة:"لا يوجد حق دستوري للأزياء، لكن هناك حق دستوري في ممارسة الشعائر الدينية. علينا التدقيق في هذا الحق أكثر من الاهتمام بأزياء الفرد".

و من المتوقع أن تصدر المحكمة العليا قرارها في الصيف.

العودة إلى الصفحة الرئيسية

Top 10
إيزابيل كوستوريي
صلاة تحقّق المعجزات كتبها بادري بيو وطلب من ا...
SAINT CHARBEL,CANDLE
أليتيا
صلاة بشفاعة القديس شربل تحقّق المعجزات
أليتيا
صلاة القديسة ريتا في الشدائد و الأمور المستحي...
bible
فيليب كوسلوسكي
٥ آيات من الكتاب المقدس لطلب الشفاء من اللّه
ishtartv
مطران عراقي يتشجع ويطلب من ترامب ما لم يطلبه ...
الاب إدواد ماك مايل
هل القبلة بين الحبيبين خطيئة؟ هل من تّصرفات ...
أليتيا لبنان
آيات عن الصوم في الكتاب المقدّس...تسلّحوا بها...
المزيد
النشرة
تسلم Aleteia يومياً